管理在心 借事修己
  • 發(fā)布時間:2024-05-31
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  • 作者:周東奇

5月28日-29日,市水務(wù)集團組織全體中層干部開展“潛龍”訓(xùn)練營,特邀人力資源管理專家李真老師講授《非人力資源經(jīng)理的人力資源管理》,集團全體高層領(lǐng)導(dǎo)出席。

圖為李真老師授課

李老師以“管理在‘心’”為主題,從管理者定位,選人、育人、用人、留人四大子模塊展開,通過情景模擬、角色扮演等方式,重塑人力資源管理理念及實踐。

圖為學(xué)員激烈討論

培訓(xùn)現(xiàn)場互動積極,反響頗佳。大家紛紛表示,在選育用人方面,合適的就是最好的;實現(xiàn)上下同欲,方能行穩(wěn)致遠(yuǎn)。

培訓(xùn)結(jié)束后,集團黨委副書記、總經(jīng)理王小鋒結(jié)合培訓(xùn)內(nèi)容,與中層干部分享四點體會:一是要珍惜機會,強化系統(tǒng)學(xué)習(xí);二是要學(xué)會處理紛繁事物,解決疑難雜癥;三是要堅持結(jié)果導(dǎo)向,提升組織績效;四是要加強主動作為,助力集團發(fā)展。

集團黨委書記、董事長陳永根作總結(jié)講話。他指出,當(dāng)前集團職工發(fā)展渠道已經(jīng)建立,但仍需進(jìn)一步暢通;各單位、部門負(fù)責(zé)人要扮演好“教練”角色,輔導(dǎo)員工明確自身定位,規(guī)劃好個人職業(yè)生涯。他強調(diào),應(yīng)結(jié)合老師授課案例,對標(biāo)找差,進(jìn)一步完善內(nèi)部績效考核方式,做到考核指標(biāo)合理、考核方式適宜、考核結(jié)果真實。他寄語全體中層干部,將課堂學(xué)習(xí)狀態(tài)延續(xù)至工作日常,做到學(xué)以致用,確保落地見效,合力推動集團高質(zhì)量發(fā)展。